11. 블루칼라-화이트칼라-핑크칼라-아이보리칼라

:: 블루칼라(blue collar) - 주로 청색 작업복을 입는 데서 생긴 말로, 화이트칼라와 대응된다. 숙련 ·미숙련을 불문하고 생산 및 서비스업에 종사하는 노동자를 통틀어 말하지만, 농업노동자 ·농장책임자와 일반가정의 고용인 등은 제외한다.
구체적으로는 제조업 ·광업 ·건설업 등의 생산현장에서 일하는 노동자를 말하는데, 이들이 입는 작업복에서, 관리 ·사무 ·영업 ·금융 등의 부문에 종사하는 와이셔츠와 양복차림의 화이트칼라와 대비해서 블루칼라라고 속칭한다.
종전에는 흔히 블루칼라는 육체노동자, 화이트칼라는 정신노동자라고 말하였으나, 일괄적으로 이렇게 말할 수 없다. 이는 하층(下層) 화이트칼라의 업무보다는 숙련공과 같은 상층(上層) 블루칼라의 일이 정신 노동적 성격이 더 짙은 경우가 많기 때문이다.

:: 화이트 칼라(white collar) - 명목상으로는 육체적 노력이 요구되는 일을 하더라도 실제로는 상품생산과는 전혀 무관한 일을 하는 사람을 가리킨다. 블루칼라(blue-collar)와 대비되는 개념으로 20세기에 들어서 각국에 그 수가 급증했다.
화이트칼라의 범주에 속하는 집단은 대개 경영인 ·사무직 ·판매직 등에 종사하는 사람들로 구성되는데, 이들은 신 중산계급(新中産階級)의 핵심세력이기도 하다. 정치적으로는 자본가와 노동자의 중간 위치에서 권력참여기회의 가능성을 의식하여 보수성을 띠며 권위주의적 경향을 내포하고 있다.

:: 핑크 칼라(Pink collar) - 제2차 세계대전이후 급격한 인플레이션으로 인해 1960년대 생계를 꾸려가기 위해 일터로 뛰어든 저임금 미숙련 미국의 백인 여성노동자를 일컫는다.
미국은 1970년대부터 성별에 따른 직업 분석을 시도했는데 이때 비서직이나 점원 등 전문기술을 필요치 않고 저임금과 단순기능직에 종사하는 여성근로자들이 늘고 있다는 사실을 발견했다.
남자 근로자를 나타내는 블루칼라에 대비해 이들을 핑크칼라라고 부르기 시작했다. 처음에는 점원이나 비서직에 종사하는 여성들을 뜻했으나 가정의 생계를 위해 사회로 진출하는 주부 전체를 의미하는 용어로 확대됐다. 이들은 비숙련 노동자로서 저임금을 받고 비 노조였기에 기업들의 환영을 받았고 그로 인해 흑인노동자들의 일자리가 상대적으로 줄어 이들에 의한 사회적인 범죄가 증가하게 되었다.

:: 아이보리 칼라(ivory collar) - 산업이 정보화 시대에 맞춰 발달하면서 전자, 통신 등의 하이테크놀로지 분야에서 일하는 노동자가 등장하였는데 이들을 일컫는 용어이다.

- 보충 내용 -

:: 그레이 칼라(gray collar) - 현대사회는 과학기술의 고도화와 더불어 생산공정의 컴퓨터화(化)가 진척되고, 따라서 생산노동의 내용도 과학적인 요소를 강하게 띠게 되었다. 따라서 이러한 새로운 생산노동에 종사하는 노동자는 종래의 블루 칼라와는 달리 화이트 칼라적(的)인 작업에 종사하게 되었는데, 이들을 그레이 칼라라고 한다.
즉, 기술혁신(技術革新)에 따라 종래의 노동과정이 질적으로나 양적으로 크게 변화하자 점차 블루 칼라와 화이트 칼라 쌍방에서 상호간의 성격의 차이를 좁히는 형태로 접근이 이루어져 그레이 칼라가 생기게 된 것이다.

:: 골드칼라(gold collar) - 두뇌와 정보로 새로운 가치를 창조하여 정보화시대를 이끌어가는 능력위주의 전문직 종사자.
황금처럼 반짝반짝하는 기발한 아이디어와 창조적 사고로 새로운 질서를 주도하는 사람들을 말한다. 넓은 의미로 어디에서건 '자신만이 할 수 있는 일'을 하는 사람들이다. 즉 적성에 맞는 분야에서 반짝이는 아이디어로 무장하고 자발성과 창의성을 발휘하여 새로운 가치를 창조하는 사람들이다.
정보통신, 금융, 광고, 서비스, 첨단기술 관련 분야에서 최근 들어 급부상하고 있는 신직업인들이 바로 골드칼라에 해당된다고 할 수 있다. 대표적 인물로는 마이크로소프트사의 빌 게이츠나 영화감독 스티븐 스필버그를 들 수 있다. 국내에서는 만화가, 컴퓨터 프로그래머, 그래픽 디자이너, 자동차 판매왕, 신상품 개발의 주역 등이 골드칼라에 해당된다.

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꿈을 이루는 유일한 방법은
그 꿈을 잊지 않는 것이다..♡